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美国高等法院裁定保障LGBT不受职场歧视

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发表于 3 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式


美国最高法院于 6 月 15 日宣布,雇主若因雇员的同志性向,或因其为跨性别者而将其开除,违反美国国家人权法。​美国最高法院以 6 票赞成、3 票反对,通过了禁止工作场合下任何有关性倾向和性别认同歧视的法案。



此裁决无疑是平权史上的极大胜利,即便发生在联邦法院渐趋保守的现在。​雇主方律师团称,1964 年《民权法案》的作者,并没有将性倾向和性别认同纳入讨论。特朗普皆支持此说法。(注:此民权法案禁止雇主因性别、种族、肤色、宗教信仰和国籍歧视雇员。)



联邦大法官 Neil Gorsuch​

而联邦大法官 Neil Gorsuch 则主张,此法案应须将“性”纳入讨论。(注:Neil Gorsuch 的联邦大法官职务便是由特朗普总统任命的)​“雇主如果仅仅因其为同性恋或跨性别者而解雇员工,因视其违法。”Neil Gorsuch 表示。​全美的 LGBT 社群成员,都在获悉这个好消息后大事庆祝。

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